1. 1.目的に応じたセミナー
   「労働組合による価値創造」や「モチベーション」「風通しの良い職場の重要性」「労働組合の可能性」などの導入講義を行います。講師の生み出すオープンでポジティブな空気感が参加者の緊張を解きほぐし、ワークショップへの高い参画意欲を生み出します。
    
2. 2.ペアインタビューワーク
   ペアになって相互インタビューを行います。インタビューを通じて、個人として大切にする価値観や想い、強み、仕事を通じて実現したい未来についての深い内省を行います。組織変革手法「アプリシエイティブ・インクワイアリー」を応用したインタビューワークは、多くの方が経験したことがない、深い内省の時間を生み出し、多くの気づきを提供します。
    
3. 3.ダイアローグ形式のグループワーク
   インタビューで明らかになった個人の価値観や想い、強み、実現したい未来像をベースにダイアローグ（対話）形式のグループワークを行います。各自の想いを共有しながら、労働組合として最高の状態が発揮できたときに実現したい「ビジョン」をワクワクしながらポジティブに考え、語り合います。このプロセスを通じて、組合の仲間としてのつながりを意識し、組合への貢献意欲が生まれます。
    
4. 4.ビジョン共有セッション
   グループワークで話し合い、共有した目指したい姿（ビジョン）を具体的に表現するセッションです。活動方針の軸となる「キーワード」の抽出や「スローガン」を全員で作成します。目指すビジョンを具体的な形としてしっかり共有し、合意形成を図ることで、強い結束力と一体感を実現します。
    

上記内容で7時間の研修になります。

• アクティビティや議論を通じて、楽しく、ゴールであった"意志をもって取り組みこと"を創り上げることができたことに喜びを感じています。体験前は1日で"意志をもって取り組むこと"を創り上げることに不安を感じていましたが、創り上げることができたことの達成感はもちろんのこと、誇れる仲間と一体となれたことの喜びを感じています。人が持っている可能性や力を引き出すことができると思います。そのことで新たな自分を発見したり、仲間の大切さ、良さを再認識し、関係性を強化できると思います。（30代男性）
   
• 1日、気持ちよく疲れることができました。やり切ったので、もう何も出ません・・・。想像以上に協働し、アウトプットを出せる。まさに私たちの最高のパフォーマンスを出せたと思いますし、"さらに出せる"という確信を持てました。（効果が期待できるのは）チームビルディング。教育の観点で、1つ1つの言葉を大切にし、思いをのせることの重要性、難しさを仲間とわかちあうことができました。すべて、腑におちました。こちらのこだわりにとことんおつきあい頂きありがとうございました！！（30代男性）
   
• 労働組合として目指す活動をそれぞれ深掘りした先に、近しい想いがあったことに、信じているものへの安堵を得られました。様々な共感を経て、考えや想いを共有できた尊い時間でした。（30代女性）
   
• これまで、中央執行部内でもずっと来期今後の活動の方向性について議論してきましたが、あらためて自分達が労働組合の活動を通してできること、その可能性について考えることで組合の方針という、そこに浮いたようなものではなく、自らがそれを実現していきたいと感じることができました。まだまだイメージを具体化して活動に落とし込んでいかなければならないレベルですが、意志を持って取り組んでいきたいと思います。ありがとうございました。（30代　男性）
   
• 今まで話し合い、コミュニケーションというと、ディスカッション（議論）をどうしても求めていました。理解を深める、納得性を得るということではダイアローグ（対話）がとても有効であることをとても感じました。共通のゴールが対話の中から自然と生まれたり、思いを同じにする仲間意識が強く持てること、ありたい姿を共有し、自然と楽な気持ちで最初の一歩をふみ出す気持ちになれ、前向きな考え方を持てるようになりました。手法だけでなく、柳瀬さんのお話を聞き、ファシリテータの重要性もすごく感じました。普段の会話の中にも意識して取り入れていくことで、様々なところで生かせると思いました。（40代　男性）