「会議で発言する人が少ない」
「職場に活気がない」

このような問題を抱える職場は、コミュニケーションに課題がある可能性があります。我々が普段職場で何気なく行っている議論が、発言しにくい（したくない）原因となっている場合があるのです。

当講座では、この問題を解決する「ダイアローグ」というコミュニケーション手法を紹介し、実体験いただいた上で、効果的な「ダイアローグ」を行う方法を解説します。 会議に活発な発言を生み、職場をイキイキと活性化させる「ダイアローグ」の大きな可能性をお伝えします。

 

このような方々におすすめの講座です

• 職場のコミュニケーションを活性化したい方
• 会議の生産性を飛躍的に高めたい方
• 職場をイキイキと活性化したい経営者や管理職の方
• 効果的な会議ファシリテーション技術を身につけたい専門家
• 成果を生む研修方法を知りたい研修講師
• 組織開発の具体的な手法を学びたい方

 

「ダイアローグ」について

「ダイアローグ」は日本語では「対話」と訳されます。「ダイアローグ」を理解するには「ディスカッション」との比較がわかりやすいです。「ディスカッション」は議論と訳され、2人もしくは複数のメンバーで、論理的な話し合いを行い、最終的に何かを決定するプロセスです。

一方、「ダイアローグ」は物事を決めません。話し合いを通じて何かを決定するのではなく、そのメンバーの思いや考え方、持っている情報、願っていることや目指しているゴールなどを、良い悪いなどの判断を行うことなく、互いに共有するプロセスです。「ダイアローグ」では、安心して発言できる空気が生まれます。

「生産性の高い職場を実現するために、最も重要なことは心理的安全性である」とのGoogleの有名な調査結果がありますが、この「ダイアローグ」はまさに心理的安全性を実現するコミュニケーション手法とも言えます。

このような特長を持つ「ダイアローグ」は、「ディスカッション」と組み合わせることで、会議の生産性を飛躍的に高めます。また、組織開発の手法としても世界中で活用され、高い成果を生んでいます。

 

ビズパワーズのダイアローグ

当社代表の柳瀬智雄は、この「ダイアローグ」に独自のアレンジを加えたセッションを開発し、「ビズパワーズのダイアローグ」として企業や労働組合、地方公共団体、地域コミュニティーなどの様々な課題解決に活用しています。誰でも発言しやすい空気を生み出し、本音レベルの話し合いを、衝突を起こすことなく実現する手法として大変ご好評いただいています。

2009年以降、2000ラウンド以上のダイアローグ・セッションを開催する中で、醸成されたファシリテーション手法は、オープンでポジティブな場を生み出し、クライアントや参加者から非常に高い評価をいただいています。

当講座では、企業等のクライアント向けにしか開催していない「ビズパワーズのダイアローグ」を実体験いただき、ファシリテーターとして実施するためのノウハウを学んでいただきます。特に講義の中で説明する「ビズパワーズのダイアローグ」ルールをマスターすることで、より効果的な「ダイアローグ」の実践力を身につけていただけます。

会議の生産性を高めたい方や自組織の活性化に取組むビジネスパーソン、クライアントの組織開発に取組む専門家、効果的な研修を行いたい講師などにおすすめの講座です。