一致団結する会社スローガンを作るには、どうすれば良いでしょうか。多くの場合、会社スローガンは経営者や一部の選抜メンバーで作られます。このようにして作られた会社スローガンは、多くの社員から、上から押し付けられたものだと捉えられてしまい、自分事と受け止めてもらいにくくなります。そのため、社員が一致団結するスローガンとはなりにくいわけです。

一方、選抜メンバーとして、会社スローガン作成に関わったメンバーにとってはどうでしょうか。想いを込めて、一生懸命考えて作った会社スローガンには、愛着もあり、自分事として受け入れられると思います。自分も作成に関与した会社スローガンは、自分事として受け入れやすいのです。

当社では、独自開発の「組織活性化研修ビタミンデイズ」を活用し、社員全員やその部門全員でのスローガンの作成の支援を行っています。自分たちの会社や職場が生み出す「価値」について考え、深い対話を行うビタミンデイズは、共有ビジョンを持つことで、組織としての一致団結を生む効果があります。ビタミンデイズの最終成果物として、具体的な合意形成を図るためにスローガンを作ることが多いです。この機能を活用して、会社のスローガンを作成すれば、高い一致団結効果が生まれます。自分たちが考えたスローガンですから、実行性も高くなります。

優秀なリーダーは、人を動かそうと考えるのではなく、動く仕組みを考えます。自分たちが考えたスローガンは、自分事として受け止められるので、具体的な行動につながり、メンバーの一致団結を生みます。

この研修の効果は、大企業、中小企業を問わず、これまで数百の組織で実行性を発揮しています。組織力の強化に悩まれる経営者や管理職の方には、ぜひこの方法を実体験いただきたいです。自分の組織のイキイキとした姿をご覧いただけると思います。